En esta etapa, validamos la parametrización de los sistemas y conocimiento de las políticas y prácticas de la empresa. En conjunto con la Administración, se definirán los procesos normales de acción mensual (canales formales e informales) y se recopilará toda la información de las personas que serán incluidas en dicho proceso.

De igual forma, se definen las fechas de corte, para el proceso de cálculo de las remuneraciones mensuales, incluyendo los anticipos.

Dicho proceso incluirá lo siguiente:

1. Elaboración del cálculo de las remuneraciones mensuales, conforme a los datos proporcionados por la administración.
2. Confección del libro de remuneraciones y honorarios.
3. Preparación de las cotizaciones previsionales (Previred).
4. Revisión de contratos y finiquitos, prórrogas, formalización de despidos, variaciones en seguros y caja de compensación, entre otros.
5. Envío de los puntos 2 y 4 a la Dirección del Trabajo.